Την ίδια στιγμή πάντως οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν προκλήσεις στην εύρεση των καταλληλότερων υποψηφίων στα επαγγέλματα με την υψηλή ζήτηση, αυτά των μηχανικών (82%), του ΙΤ/Τεχνολογίας (66%) και της παραγωγής (65%), με μερικά από τα τμήματα όπου υπάρχει η μεγαλύτερη δυσκολία να συγκαταλέγονται ταυτόχρονα σε εκείνα με τις υψηλότερες προθέσεις πρόσληψης.
Βάσει της έρευνας, για τα επόμενα τρία χρόνια οι πιο περιζήτητες δεξιότητες θα είναι η ανθεκτικότητα, η προσαρμοστικότητα και η ευελιξία (66%), οι ψηφιακές δεξιότητες (61%), η ομαδικότητα (54%), η αυτοπαρακίνηση (51%) και η ενσυναίσθηση (46%), ενώ έπονται οι δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης (42%), η αναλυτική σκέψη (35%) και η προθυμία για μάθηση (32%).Όπως φαίνεται, οι επιχειρήσεις αναζητούν ολοένα και περισσότερο εργαζομένους που συνδυάζουν τεχνικές γνώσεις με ισχυρές ανθρώπινες δεξιότητες.
Έξι στους δέκα προχωρούν σε προσλήψεις
Όσον αφορά την πολιτική προσλήψεων, έξι στους δέκα ερωτηθέντες δηλώνουν ότι η εταιρεία τους σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων της το 2026, παρά τις προκλήσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν στην προσέλκυση ταλέντων, ενώ μόλις ένα 5% θα τις μειώσει. Η πρόθεση για προσλήψεις συνδέεται κατά κύριο λόγο με την επιχειρηματική ανάπτυξη (89%), ποσοστό σημαντικά αυξημένο σε σχέση με το 2025 (70%), ενώ ακολουθεί η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας (50%). Παράλληλα, όλο και πιο βαρύνουσας σημασίας ως λόγος για νέες προσλήψεις είναι η υλοποίηση επενδυτικών πλάνων (35% έναντι 17%το2025), καθώς και η ανάγκη για άτομα με νέες δεξιότητες στην εταιρεία (31%).
Τα εμπόδια κατά τη διαδικασία στελέχωσης στις επιχειρήσεις της Βόρειας Ελλάδας είναι, σύμφωνα με την έρευνα, από τη μια οι υψηλές προσδοκίες των υποψηφίων όσον αφορά τον μισθό (55%), καθώς προσπαθούν όλο και περισσότερο να πετύχουν μια καλύτερη ποιότητα ζωής, και από την άλλη η μηδενική/περιορισμένη εργασιακή εμπειρία (52%). Όσο για τις προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού κατά τη στελέχωση, 55% των ερωτηθέντων θεωρούν την προσέλκυση ταλέντων ως την πιο σημαντική, ενώ 52% αντιμετωπίζουν δυσκολίες στη διαχείριση των προσδοκιών αναφορικά με τα πακέτα αποδοχών και παροχών. Υπό το πρίσμα αυτό η βελτίωση μισθών είναι το μέτρο που οι περισσότερες ερωτηθείσες εταιρείες είναι διατεθειμένες να εφαρμόσουν για να διαχειριστούν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού (55%), ενώ και η προσφορά προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης αποτελεί σημαντική μέθοδο αντιμετώπισης αυτών των προκλήσεων (50%).
Η ελκυστικότητα των εταιρειών
Τι κάνει όμως μια εταιρεία ελκυστική για τους υποψηφίους; Τα ελκυστικά πακέτα αποδοχών και παροχών (86%), οι ευκαιρίες εξέλιξης καριέρας (74%), η οικονομική ευρωστία (68%), το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον (66%) και η καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (64%) είναι οι βασικότεροι λόγοι για να επιλέξει ένας εργαζόμενος μια εταιρεία. Δεν είναι τυχαίο πως 60% των εργαζομένων στην Βόρεια Ελλάδα εγκαταλείπουν την εργασία τους όταν λάβουν καλύτερες αποδοχές ή συνθήκες από άλλον εργοδότη, ενώ 43% επειδή αναζητούν περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης αλλού. Σε κάθε περίπτωση, βάσει της έρευνας, η κινητικότητα των εργαζομένων θα παραμείνει σε σταθερά επίπεδα για την πλειονότητα των επιχειρήσεων στη Βόρεια Ελλάδα (52%). Μάλιστα, κατά το 2025 το 63% των εταιρειών που ρωτήθηκαν κατέγραψε ποσοστό αποχώρησης εργαζομένων χαμηλότερο του 16%.
Όσο για τις μεγαλύτερες επιχειρηματικές προκλήσεις του 2026, 55% των ερωτηθέντων αναμένουν ότι το συνολικό εργατικό κόστος (αμοιβές και παροχές) θα αποτελέσει τη μεγαλύτερη, ενώ 52% πιστεύουν ότι αυτές θα είναι η διασφάλιση των διαδικασιών και η εγγύηση της παραγωγικότητας. Την ίδια στιγμή πάντως στην πλειονότητά τους οι ερωτηθείσες εταιρείες σχεδιάζουν συγκρατημένες αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων για το 2026, ενώ καμία δεν σκοπεύει να τις μειώσει.
Στο μέτωπο της επιχειρησιακής τους εξέλιξης, 60% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα αναμένουν ότι ο όγκος των πωλήσεών τους θα αυξηθεί, 28% ότι οι πωλήσεις τους θα παραμείνουν σταθερές, ενώ μόλις 1% αναμένει πτωτική πορεία.
Στρατηγική προτεραιότητα το ΑΙ
Με το ΑΙ να έχει μπει για τα καλά στη ζωή μας, η έρευνα δείχνει πως η Τεχνητή Νοημοσύνη αποτελεί πλέον στρατηγική προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις της Βόρειας Ελλάδας. Ειδικότερα, 41% των εταιρειών έναντι 20% το 2025, υπερδιπλάσιο δηλαδή ποσοστό σε μόλις έναν χρόνο, υποστηρίζουν τη χρήση του ΑΙ και σχεδιάζουν να την επεκτείνουν το 2026. Την ίδια στιγμή 26% έναντι 41% το 2025 είναι ανοιχτές στη χρήση του ΑΙ, αλλά μόνο σε συγκεκριμένους τομείς, ενώ 7% έναντι 3% το 2025 δεν προβλέπουν τη χρήση του ΑΙ στο μέλλον. Εντυπωσιακό είναι επίσης πως 26% των εταιρειών δεν έχουν σχηματίσει γνώμη για τη χρήση του ΑΙ.
Οι τομείς όπου θα αξιοποιηθεί η Τεχνητή Νοημοσύνη, βάσει των ευρημάτων της έρευνας, είναι IT/τεχνολογία (72%), διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (58%), marketing και διαφήμιση (52%), διοίκηση (51%), χρηματοοικονομικά (47%), ενώ ακολουθούν τα πεδία ανάλυσης αγοράς, ανάπτυξης πλάνου και στρατηγικής (40%) και της βιομηχανίας/παραγωγής (37%). Τα οφέλη που βλέπουν οι επιχειρήσεις στη χρήση ΑΙ είναι η ταχύτερη επεξεργασία δεδομένων και οι πιο ακριβείς προβλέψεις (83%), η αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών (78%), η υψηλότερη παραγωγικότητα (59%), η καλύτερη ποιότητα εργασίας και αποτελεσμάτων (37%) και η βελτίωση της αποδοτικότητας των ανθρώπων (31%). Οι δε προκλήσεις στο ίδιο μέτωπο είναι η έλλειψη καταρτισμένου προσωπικού για να εργαστεί με το ΑΙ (57%), η εξασφάλιση της προστασίας δεδομένων (53%), η διασφάλιση της εμπιστευτικότητας (39%), η δυσπιστία αναγνώρισης των πλεονεκτημάτων της Τεχνητής Νοημοσύνης από τους εργαζομένους (31%) και το υψηλό κόστος υλοποίησης και λειτουργίας του ΑΙ (29%).
πηγή voria.gr
