Το μέτρο αυτό θα ισχύει για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών καθώς και για εκείνους που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, εφόσον πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Αναλυτικά, οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή του καθεστώτος της εξαήμερης εργασίας είναι οι εξής:

Προδήλωση της εξαήμερης εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Πρόσκληση του εργοδότη (διευθυντικό δικαίωμα) προς τους εργαζόμενους για εργασία την 6η ημέρα.
Δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας.
Απαγόρευση απασχόλησης με υπερεργασία ή υπερωρία κατά την 6η ημέρα και οριοθέτηση της απασχόλησης σε έως 8 ώρες.
Προσαύξηση κατά 40% του ημερομισθίου για την 6η ημέρα απασχόλησης. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται επίσης κυριακή ή επίσημη αργία, προστίθεται επιπλέον προσαύξηση 75% στο ημερομίσθιο.

Από σήμερα, 1η Ιουλίου, ξεκινάει η εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα – Οι νέοι κανόνες

Το παραπάνω μέτρο δεν ισχύει για εργαζόμενους στον Επισιτισμό, τον Τουρισμό και σε επιχειρήσεις με νυχτερινές βάρδιες (12 π.μ. έως 6 π.μ.) και 5ήμερη εργασία. Ωστόσο, δεν εξαιρούνται ρητά οι εργαζόμενοι σε Ο.Τ.Α, Δ.Ο.Υ., Δ.Ε.Η., Ε.Υ.Δ.Α.Π. και άλλες δημόσιες υπηρεσίες που εξυπηρετούν το κοινό. Η εξαήμερη εργασία ορίζεται ως η δυνατότητα λειτουργίας επιχειρήσεων που, είτε από τη φύση τους είναι συνεχούς λειτουργίας είτε λειτουργούν ήδη 24 ώρες την ημέρα για 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας.

Η δυνατότητα αυτή εισήχθη με τα άρθρα 25 και 26 του Ν.5053/2023 με στόχο την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, το ημερομίσθιο για την 6η ημέρα εργασίας είναι προσαυξημένο κατά 40%. Σε περίπτωση που η 6η ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή επίσημη αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται προσαύξηση η οποία μπορεί να φτάσει το 115% του ημερομισθίου του (40% για την 6η ημέρα και επιπλέον 75% για την Κυριακή/αργία). Επιπλέον, υπάρχει επιπρόσθετη προσαύξηση 25% για εργασία σε νυχτερινές ώρες, με τη συνολική προσαύξηση να μπορεί να υπερβεί το 115% στις αντίστοιχες περιπτώσεις.
Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας εφαρμόζεται αποκλειστικά σε:

Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας από τη φύση τους, οι οποίες λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας, 24 ώρες την ημέρα, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμογή πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους.
Επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες την ημέρα, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμογή πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, εφόσον υπάρχει αυξημένος φόρτος εργασίας και έχει γίνει σχετική δήλωση στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Στις παραπάνω περιπτώσεις, ισχύουν οι εξής περιορισμοί και προστασίες για τους εργαζομένους:

Η ημερήσια απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες.
Διατηρείται η υποχρεωτική 11ωρη ημερήσια ανάπαυση και η υποχρεωτική 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση (1 ρεπό).
Διατηρείται ο μέσος όρος εβδομαδιαίας εργασίας στις 48 ώρες (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών) σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών.

Σημειώνεται ότι η εξαήμερη εργασία εφαρμόζεται κατά περίπτωση για το Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες και ιδιωτικό τομέα, και αποτελεί εξαίρεση που καλύπτει εξαιρετικές ανάγκες που απαιτούν εξειδικευμένο προσωπικό και δεν υπάρχει άλλη διαθέσιμη λύση για την επίλυσή τους.

Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την εξαήμερη εργασία

Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για το προσωπικό τους, προκειμένου να κάνουν χρήση της έκτης μέρας της εβδομάδας, πρέπει να δηλώσουν στην ΕΡΓΑΝΗ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.

Ακολούθως οι εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας τους. Σε αυτή τη δήλωση (οργάνωσης του χρόνου εργασίας) βρίσκεται η δικλίδα ασφαλείας για τον εργαζόμενο καθώς παραπέμπει στη διάταξη του νόμου 4808/2021 για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων που προβλέπει ότι σε διάστημα 4 μηνών ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να έχει απασχοληθεί κατά μέσο όρο πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα μαζί με υπεργεργασία και υπερωριακή απασχόληση.

Η απασχόληση εργαζομένων κατά την 6η μέρα της εβδομάδας σε επιχειρήσεις που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί 24 ώρες, στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, θα επιτρέπεται όταν παρουσιάζεται αυξημένος φόρτος εργασίας και ο εργοδότης θα αποφασίζει μονομερώς απασχόληση και την 6η μέρα για το υφιστάμενο προσωπικό του.

Ο αυξημένος φόρτος εργασίας θα υπόκειται σε έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας, ώστε να διαπιστώνεται αν δικαιολογείται η εξαήμερη εργασία.

Δεν θα υπερβαίνει τις 8 ώρες δεν επιτρέπεται η υπερεργασία ούτε η υπερωριακή απασχόληση, ενώ η έξτρα απασχόληση θα δηλώνεται στην οργάνωση του χρόνου εργασίας για να μην καταστρατηγηθεί το 48ωρο την εβδομάδα σε μια περίοδο 4 μηνών.

Πόσο πληρώνεται - Ποιοι εξαιρούνται

Δεν δίνεται η δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως και απαγορεύεται η υπερεργασία και η υπερωρία.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν προσαυξημένο κατά 40% το ημερομίσθιό τους για την 6η ημέρα απασχόλησης. Εάν η 6η ημέρα πέφτει σε αργία, τότε η προσαύξηση είναι 115%.

Εξαιρούνται οι εργαζόμενοι σε τουρισμό και επισιτισμό. Φυσικά, τονίζεται ότι σε περιπτώσεις που επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (00:00-06:00), δεν επιτρέπεται επ’ ουδενί η απασχόλησή τους 6η μέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια
Παραδείγματα

Για παράδειγμα, εργαζόμενος που εργάζεται από Δευτέρα έως Παρασκευή και εκτάκτως χρειάζεται να εργαστεί και το Σάββατο της ίδιας εβδομάδας, το Σάββατο θα πληρωθεί με το επιπλέον 40%, χωρίς να λάβει πρόσθετη μέρα ανάπαυσης.

Άλλος εργαζόμενος εργάζεται από Δευτέρα έως Πέμπτη και την Παρασκευή έχει νόμιμη άδεια απουσίας και το Σάββατο προγραμματισμένη εργασία. Το Σάββατο θα πληρωθεί το ημερομίσθιό του προσαυξημένο κατά 30%, χωρίς να λάβει επιπλέον μέρα ανάπαυσης.